冬季校园招聘报道

为配合公司业务发展的需求，储备年轻有丰富理论知识的优秀学生人才，公司计划11月24日和12月9日分别在江西工业职业技术学院和江西交通职业技术学院两所专业技术学院，进行校园招聘。

通过校园招聘会，大力宣传和展现本公司企业文化和用人理念，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才教育使用环境。发现优秀人才，进行人才储备，让企业更好地了解职业技术学院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在校园选拔优秀人才搭建平台，提供机会。

校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，它能带来新思想，新方法，有利于招收到优秀人才，树立企业形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助于在社会上树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。

通过对招聘岗位内涵分析以及人员素质要求分析：包括岗位名称任务分析,岗位职责权限分析,岗位关系分析、劳动强度分析、劳动条件和关系分析、劳动资料和劳动对象的分析；知识水平分析、工作经历要求分析、职业道德分析、能力要求分析、身体素质要求分析、心理品质分析。制定录用准则：包括应聘者的学历、实习工作经验及能力是否符合储备职位的要求；应聘者所要求的工资是否符合公司制定的薪酬架构；应聘者能否通过面试甚至笔试；应聘者性格是否能融入公司企业文化等，从而招到公司真正需要的人才。

附1： 主要招聘岗位